<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

5 grunner til at kompetanse bør være tema i medarbeidersamtalen

Slik fungerer en chatbot

Roboten blir HR sin forlengede arm

HR og AI: fra beste praksis til neste praksis

HR-ledelse i fremtidens digitale arbeidsliv

5 tips for å beholde gode ansatte

Mange ledere frykter denne samtalen

Det viktige førsteinntrykket

GDPR-dugnaden: hvor langt kom du egentlig?

Klimatiltak gjør deg til en attraktiv arbeidsgiver

3 megatrender som vil endre arbeidslivet

Travelt med å digitalisere HR

Jeg lærer, altså er jeg.

Bruk medarbeiderdata til å utvikle organisasjonen

Feilansettelse – eller bare dårlig onboarding?

Hvordan sikre enhetlig ledelse?

La dine ansatte få være avkoblet

Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen

Plikt til å reagere ved seksuell trakassering

Godt arbeidsmiljø = mer kaffe og kake?

Rekrutteringskostnadene er bare toppen av isfjellet

Å videreutvikle talentene får dem til å bli

Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder

Dette må du gjøre før den nyansatte starter

Slik fungerer god kompetanseledelse

Slik hjelper HRM-systemet deg med GDPR

Dette kjennetegner god konflikthåndtering

Jobbanalyse er grunnmuren i rekrutteringsprosessen

5 ting du må tenke på når du kjøper skybaserte HR-løsninger

Dette forventer toppledelsen av HR

Dette må du vite om crossboarding

Tør å skaffe deg tid til å lede!

7 tips for bedre medarbeidersamtaler

Å lykkes med mentorordning

Tips for å sikre at nye ledere lykkes i rollen

Slik gjør du medarbeidersamtalen mer meningsfull

Tips for en god sykefraværssamtale

Lær av dem som slutter i jobben

Arbeidsglede gir fornøyde kunder og styrket bunnlinje

Ny som leder

Viktig å ta tak når ansatte underpresterer

Bruk stay-samtaler for å beholde gode medarbeidere

Så strategiske er norske HR-avdelinger

Hvordan behandler HRM-systemet dine ansattopplysninger?

Onboarding av nyansatte er mer enn introduksjon

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 800.000 brukere, og utvikles og selges av Infotjenester AS. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter. 

Siste innlegg

Søk i bloggen