<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

Kan – og bør – du som leder kreve at ansatte kommer på kontoret?

Ofte stilte spørsmål om hjemmekontor

Vurderer du hybridkontor?

Slik får du som HR-medarbeider en god start på høsten

Viktig å reboarde ansatte etter lang tid på hjemmekontor

Unn deg faglig påfyll nå i sommer

6 tips for å hindre at viktige ansatte slutter

Dette må du vite om hjemmekontor i utlandet

Sommerfest med jobben? Dette bør du som leder tenke på nå

12 viktige funn om hjemmekontor

Psykososialt arbeidsmiljø ved fjernledelse

Hybridkontor neste? Dette må du tenke på!

Struktur på HR-arbeidet med digitalt årshjul

Kunsten å spre arbeidsbelastningen for HR

Derfor er våren mest hektisk for HR

Viktig å fange opp hvordan ansatte har det

Derfor er det viktig å måle engasjement

Hvordan praktiseres virksomhetens verdier når folk må gå?

7 tips når nedbemanning må til

3 tips fra eksperten: slik skaper du bedre digitale møter

Arbeidsgivers styringsrett i pandemien

Slik blir arbeidshverdagen etter pandemien

8 fordeler med en digital medarbeidersamtale

Digitale medarbeidersamtaler gir bedre planer, møter og oppfølging

De første 100 dagene som leder

Nå må HR-nøkkeltallene publiseres

Digital sykmelding er doblet i 2020

Strategi for HR-budsjettet i 2021

Slik kan ulempene med hjemmekontor begrenses

Et bra HR-system gjør det enklere å være en god arbeidsgiver

Gjesteblogg: Hvorfor bruke teknologi i HR-arbeidet?

Øk tryggheten og lojaliteten med vellykket reboarding

Sjekkliste: Økt kvalitet på medarbeidersamtaler

Nyansatte skuffes av datasommel

8 grep som holder oppsigelsen unna domstolen

5 tips når IT og HR skal jobbe sammen

Ordliste for HR

Slik sparer du tid når ansatte starter og slutter

Tilgang til ansattinformasjon er viktigere enn noen gang

Hjemmekontor – for eller mot?

Selvbetjent HR frigjør lederens tid

Bruk medarbeiderdata til å utvikle organisasjonen

Koronaledelse: Hold hodet kaldt og hjertet varmt

Vellykket offboarding gir et bra employer brand

7 tips for å lykkes med onboarding av nyansatte på hjemmekontor

Raske HR-rapporter i en krise

Sikker HR masterdata

5 grunner til at kompetanse bør være tema i medarbeidersamtalen

Slik fungerer en chatbot

Roboten blir HR sin forlengede arm

HR og AI: fra beste praksis til neste praksis

HR-ledelse i fremtidens digitale arbeidsliv

5 tips for å beholde gode ansatte

Mange ledere frykter denne samtalen

Det viktige førsteinntrykket

Personvern og HR masterdata

Bli en mer attraktiv arbeidsgiver

3 megatrender som vil endre arbeidslivet

Travelt med å digitalisere HR

Jeg lærer, altså er jeg.

Feilansettelse – eller bare dårlig onboarding?

Hvordan sikre enhetlig ledelse?

La dine ansatte få være avkoblet

Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen

Plikt til å reagere ved seksuell trakassering

Godt arbeidsmiljø = mer kaffe og kake?

Rekrutteringskostnadene er bare toppen av isfjellet

Å videreutvikle talentene får dem til å bli

Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder

Dette må du gjøre før den nyansatte starter

Slik fungerer god kompetanseledelse

Slik hjelper HRM-systemet deg med GDPR

Dette kjennetegner god konflikthåndtering

Jobbanalyse er grunnmuren i rekrutteringsprosessen

5 ting du må tenke på når du kjøper skybaserte HR-løsninger

Dette forventer toppledelsen av HR

Dette må du vite om crossboarding

Tør å skaffe deg tid til å lede!

7 tips for bedre medarbeidersamtaler

Å lykkes med mentorordning

Tips for å sikre at nye ledere lykkes i rollen

Slik gjør du medarbeidersamtalen mer meningsfull

Tips for en god sykefraværssamtale

Lær av dem som slutter i jobben

Arbeidsglede gir fornøyde kunder og styrket bunnlinje

Ny som leder

Viktig å ta tak når ansatte underpresterer

Bruk stay-samtaler for å beholde gode medarbeidere

Så strategiske er norske HR-avdelinger

Hvordan behandler HRM-systemet dine ansattopplysninger?

Onboarding av nyansatte er mer enn introduksjon

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 1,2 millioner brukere i Norge og Sverige. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter.

Siste innlegg

Søk i bloggen