HR- og lederbloggen

Når vi nå omsider skal tilbake til normalen, ivrer nordmenn etter å reise utenlands. Vi har flere uker med utenlandsopphold å ta igjen, og synes nok det er vel fortjent etter all dugnaden det siste halvannet året.

Med hybridkontor på alles lepper, og over et års trening i fjernledelse, selvledelse og digital samhandling, tenker nok mange at hvis de kan jobbe hjemmefra eller på hytta – da kan de vel like gjerne ha hjemmekontor i Spania, eller endelig få oppleve å bo i Australia et år.

Er det bare å la arbeidsstokken fly av sted med jobb-PC og musematte i trillekofferten? Litt avhengig av destinasjon, oppholdets varighet og om familien skal være med, er det visse ting som må forberedes.

Her deler tre av Simployers dyktige rådgivere innenfor henholdsvis trygderett, økonomi/lønn og arbeidsrett gode tips til hva du som arbeidsgiver bør tenke på før du lar dine ansatte trekke mot varmere strøk.

– De siste årene har vi sett et tydelig skifte fra at lønnssystemet er master for persondata, til at HR-systemet overtar denne rollen, sier Aud Brouwer i Simployer, og viser til to ulike årsaker til at begrepet er i vinden nå.

I denne artikkelen skal vi se nærmere på kombinasjonen masterdata, HR og sikkerhet  – altså begrepet Secure HR masterdata – hva dette betyr for virksomheten og hvorfor dette vil påvirke grensesnittet mellom HR og IT. 

- Medarbeidersamtalen er en gyllen anledning til å kartlegge kompetansen i virksomheten. En god og tillitsbasert medarbeidersamtale kan synliggjøre områder ved stillingen der medarbeideren trenger ny kompetanse. I tillegg kan samtalen avdekke kompetanse lederen ikke visste om, og som dermed ikke utnyttes godt nok, sier Karina Sandell Lauritzen, HR Business Partner i Infotjenester. Her er fem grunner til at kompetanse bør være et tema i medarbeidersamtalen.