<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

Hege Greaker

Hege Greaker er HR-sjef i Vinmonopolet. Hun har lang erfaring i å jobbe praktisk med HR, men også strategisk og forretningsorientert. Greaker har tidligere jobbet som HR- og ledelsesrådgiver i Infotjenester.
Finn meg på:

Siste Innlegg

HR og AI: fra beste praksis til neste praksis

Av Hege Greaker 9. oktober 2019

Ny teknologi som robotikk og kunstig intelligens utfordrer ikke bare kompetansebehovet i organisasjoner, men også de eksisterende performance management og succession-modellene til HR. Nøkkelkompetanse i dag kan være irrelevant i morgen på grunn av rask utvikling innenfor IT, big data og analyse, nettsky og sosiale medier, som allerede har gjort sitt inntog i norske virksomheter.

Les mer

Temaer: HR-strategi

Dette må du gjøre før den nyansatte starter

Av Hege Greaker 30. oktober 2018

En vellykket ansettelse krever at lederen gjør det riktige allerede før den nye medarbeideren har sin første arbeidsdag. Gevinsten er blant annet at du beholder gode medarbeidere lenger. 

Les mer

Temaer: onboarding

Slik fungerer god kompetanseledelse

Av Hege Greaker 10. oktober 2018

Kompetanseledelse, eller talent management, handler om å sikre at organisasjonen til enhver tid er riktig bemannet. Det handler både om antall ansatte og om å ha rett faglig kompetanse, ferdigheter og holdninger både på kort sikt, men spesielt på lang sikt.

Les mer

Temaer: HR, ledelse

Dette kjennetegner god konflikthåndtering

Av Hege Greaker 19. juni 2018

De fleste arbeidsplasser har fra tid til annen konflikter mellom arbeidstakere og mellom arbeidstakere og ledere. Dårlig kommunikasjon, dårlig kjemi og dårlig ledelse topper statistikken over grunner til konfliktene.

Les mer

Temaer: ledelse, konflikthåndtering

Jobbanalyse er grunnmuren i rekrutteringsprosessen

Av Hege Greaker 6. juni 2018

Å ansette en ny medarbeider er noe av det viktigste en organisasjon gjør. Det er mye å vinne på en grundig jobbanalyse, skriver Infotjenesters HR- og ledelsesrådgiver Hege Greaker. 

Les mer

Temaer: HR, rekruttering

Dette forventer toppledelsen av HR

Av Hege Greaker 24. april 2018

Toppledelsen forventer at HR bidrar langt mer enn ved å løse de grunnleggende oppgavene.

Les mer

Temaer: HR, ledelse

Dette må du vite om crossboarding

Av Hege Greaker 28. mars 2018

At ansatte bytter jobb internt er vinn-vinn. Forutsetningen er at du som leder behandler overgangen til ny avdeling riktig.

Les mer

Temaer: HR, onboarding, ledelse, crossboarding

7 tips for bedre medarbeidersamtaler

Av Hege Greaker 28. februar 2018

Det er høysesong for medarbeidersamtaler. Her er 7 praktiske tips for å mest mulig ut av medarbeidersamtalene.

Les mer

Temaer: medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging

Å lykkes med mentorordning

Av Hege Greaker 14. februar 2018

mentor

Mentorordning er en utmerket måte å utvikle og motivere mennesker på. Hvis man lykkes, kan man utvikle og beholde medarbeidere, samtidig som kunnskap og erfaringer blir utnyttet og ivaretatt i bedriften.

Les mer

Tips for å sikre at nye ledere lykkes i rollen

Av Hege Greaker 30. januar 2018

leder_fokusert_800.jpg

At nye ledere får en god onboarding er svært viktig, fordi det får ekstra store konsekvenser dersom en leder ikke fungerer. Det får de sjelden, viser en ny undersøkelse.

Les mer

Temaer: onboarding, ledelse

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 800.000 brukere, og utvikles og selges av Infotjenester AS. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter. 

Siste innlegg

Søk i bloggen