Alle virksomheter lagrer data om sine ansatte. Hvis det gjøres riktig har denne informasjonen stor verdi som strategisk beslutningsstøtte.
Mariann Karlsen
Siste Innlegg
Bruk medarbeiderdata til å utvikle organisasjonen
Av Mariann Karlsen 15. juni 2020
Temaer: HR-strategi, digitalisering, hr-data, masterdata
Hvordan sikre enhetlig ledelse?
Av Mariann Karlsen 13. mars 2019
Alle ledere er forskjellige. Samtidig er det viktig at alle ledere følger virksomhetens felles ledelsesprinsipper. Det kan være en krevende balansegang.
Temaer: ledelse
La dine ansatte få være avkoblet
Av Mariann Karlsen 27. februar 2019
For å få det beste ut av dine medarbeidere og få dem til å bli, trenger du å hjelpe dem til å ha en god balanse mellom jobb og familie/fritid. Vi trenger å være både pålogget og avlogget.
Temaer: ledelse, prestasjonsledelse, arbeidsmiljø, employer branding
Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen
Av Mariann Karlsen 12. februar 2019
Å investere i et HR management-system er en stor avgjørelse for en virksomhet; og bør behandles som mer enn en IT-investering.
Temaer: HRM-system, HR-strategi, organisasjonsutvikling
Rekrutteringskostnadene er bare toppen av isfjellet
Av Mariann Karlsen 18. desember 2018
Det er dyrt å ansette nye medarbeidere. De tallene som synes i regnskapet, som faktura for annonser, hodejegere og tester, er ofte bare toppen av isfjellet. Den store kostnaden ligger i å få den nye medarbeideren til å fungere optimalt i sin nye jobb.
Temaer: onboarding, rekruttering
Å videreutvikle talentene får dem til å bli
Av Mariann Karlsen 5. desember 2018
Konkurransen om talentene på arbeidsmarkedet øker år for år, og det blir stadig viktigere for arbeidsgivere å gjøre seg attraktiv for å lykkes med å ansette og gode ansatte.
Temaer: ledelse, kompetanse, medarbeiderutvikling
Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder
Av Mariann Karlsen 20. november 2018
Det finnes snart ikke en eneste jobb som kan gjøres uten formell kompetanse – og kompetansen fra i går er utdatert i morgen. Det stiller helt nye krav til hvordan vi jobber med kompetanseutvikling.
Temaer: medarbeideroppfølging, strategi, ledelse, kompetanse
Tør å skaffe deg tid til å lede!
Av Mariann Karlsen 14. mars 2018
Mange ledere mener de bruker for mye tid på administrasjon og rollen som fagekspert. Heldigvis kan digitalisering være til god hjelp for å prioritere bedre.
Temaer: ledelse