<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

Mariann Karlsen

Mariann har jobbet flere år som daglig leder. Hun har en mastergrad innen organisasjon og ledelse og har lang erfaring med styrearbeid. Mariann holder lederkurs og er ansvarlig for Infotjenesters bedriftsinterne kurstilbud.

Siste Innlegg

Bruk medarbeiderdata til å utvikle organisasjonen

Av Mariann Karlsen 9. april 2019


Alle virksomheter lagrer data om sine ansatte. Hvis det gjøres riktig har denne informasjonen stor verdi som strategisk beslutningsstøtte.

Les mer

Temaer: HR-strategi, digitalisering, organisasjonsutvikling, hr-data

Hvordan sikre enhetlig ledelse?

Av Mariann Karlsen 13. mars 2019

Alle ledere er forskjellige. Samtidig er det viktig at alle ledere følger virksomhetens felles ledelsesprinsipper. Det kan være en krevende balansegang.

Les mer

Temaer: ledelse

La dine ansatte få være avkoblet

Av Mariann Karlsen 27. februar 2019

For å få det beste ut av dine medarbeidere og få dem til å bli, trenger du å hjelpe dem til å ha en god balanse mellom jobb og familie/fritid. Vi trenger å være både pålogget og avlogget.

Les mer

Temaer: ledelse, prestasjonsledelse, arbeidsmiljø, employer branding

Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen

Av Mariann Karlsen 12. februar 2019

Å investere i et HR management-system er en stor avgjørelse for en virksomhet; og bør behandles som mer enn en IT-investering.

Les mer

Temaer: HRM-system, HR-strategi, organisasjonsutvikling

Rekrutteringskostnadene er bare toppen av isfjellet

Av Mariann Karlsen 18. desember 2018

Det er dyrt å ansette nye medarbeidere. De tallene som synes i regnskapet, som faktura for annonser, hodejegere og tester, er ofte bare toppen av isfjellet. Den store kostnaden ligger i å få den nye medarbeideren til å fungere optimalt i sin nye jobb. 

Les mer

Temaer: onboarding, rekruttering

Å videreutvikle talentene får dem til å bli

Av Mariann Karlsen 5. desember 2018

Konkurransen om talentene på arbeidsmarkedet øker år for år, og det blir stadig viktigere for arbeidsgivere å gjøre seg attraktiv for å lykkes med å ansette og gode ansatte.

Les mer

Temaer: ledelse, kompetanse, medarbeiderutvikling

Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder

Av Mariann Karlsen 20. november 2018

Det finnes snart ikke en eneste jobb som kan gjøres uten formell kompetanse – og kompetansen fra i går er utdatert i morgen. Det stiller helt nye krav til hvordan vi jobber med kompetanseutvikling.

Les mer

Temaer: medarbeideroppfølging, strategi, ledelse, kompetanse

Tør å skaffe deg tid til å lede!

Av Mariann Karlsen 14. mars 2018

Mange ledere mener de bruker for mye tid på administrasjon og rollen som fagekspert. Heldigvis kan digitalisering være til god hjelp for å prioritere bedre.

Les mer

Temaer: ledelse

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 800.000 brukere, og utvikles og selges av Infotjenester AS. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter. 

Siste innlegg

Søk i bloggen