Alle virksomheter lagrer data om sine ansatte. Hvis det gjøres riktig har denne informasjonen stor verdi som strategisk beslutningsstøtte.
Temaer: HR-strategi, digitalisering, organisasjonsutvikling, hr-data
Er vi litt for raske med å sette merkelappen «feilansettelse» på en nyansatt som ikke fungerer i jobben?
Temaer: onboarding, ledelse, personalhåndbok, lederhåndbok
Alle ledere er forskjellige. Samtidig er det viktig at alle ledere følger virksomhetens felles ledelsesprinsipper. Det kan være en krevende balansegang.
Temaer: ledelse
For å få det beste ut av dine medarbeidere og få dem til å bli, trenger du å hjelpe dem til å ha en god balanse mellom jobb og familie/fritid. Vi trenger å være både pålogget og avlogget.
Temaer: ledelse, prestasjonsledelse, arbeidsmiljø, employer branding
Å investere i et HR management-system er en stor avgjørelse for en virksomhet; og bør behandles som mer enn en IT-investering.
Temaer: HRM-system, HR-strategi, organisasjonsutvikling
#metoo-kampanjen har satt kraftig søkelys på seksuell trakassering. Både som arbeidsgiver og arbeidstaker har du plikt til å jobbe for å forebygge og stoppe dette.
Temaer: arbeidsmiljø, HMS, varsling
Etter å ha jobbet mange år med HMS og arbeidsmiljø i forskjellige bransjer og virksomheter, kommer jeg med et lite hjertesukk.
Les mer
Temaer: arbeidsmiljø
Det er dyrt å ansette nye medarbeidere. De tallene som synes i regnskapet, som faktura for annonser, hodejegere og tester, er ofte bare toppen av isfjellet. Den store kostnaden ligger i å få den nye medarbeideren til å fungere optimalt i sin nye jobb.
Temaer: onboarding, rekruttering
Konkurransen om talentene på arbeidsmarkedet øker år for år, og det blir stadig viktigere for arbeidsgivere å gjøre seg attraktiv for å lykkes med å ansette og gode ansatte.
Temaer: ledelse, kompetanse, medarbeiderutvikling
Det finnes snart ikke en eneste jobb som kan gjøres uten formell kompetanse – og kompetansen fra i går er utdatert i morgen. Det stiller helt nye krav til hvordan vi jobber med kompetanseutvikling.
Temaer: medarbeideroppfølging, strategi, ledelse, kompetanse
