HR- og lederbloggen

Hybridkontor kan fort bli et tveegget sverd for både arbeidstakere og arbeidsgivere, og er helt klart en faktor som kan få innvirkning på arbeidsmiljøet. Vet vi hva det vil innebære å sitte fast på et hjemmekontor på sikt?

Det å kunne ha hjemmekontor fremstilles som fleksibilitet, og noe vi tilsynelatende er komfortable med. Samtidig savner vi litt av det å jobbe på kontoret. Så hybrid, det høres klokt ut for alle. Men evner vi å se de utfordringene som kanskje kommer?

Et slags drømmescenario er at HR kan jobbe i kulissene og bidra til at alle har det bra på jobb og yter det lille ekstra. Simployer har tett kontakt med HR-team og HR-medarbeidere i det ganske land, og vet at hverdagen er hektisk. Det er ikke lett å få tiden til å strekke til. 

HR-yrket handler om å trå til når det trengs, uten at man lang tid i forveien vet når det er. Desto viktigere er det å prøve å spre de oppgavene der man faktisk kan påvirke tidspunktet. 

Føler du deg overarbeidet om dagen? Kanskje det ikke bare skyldes pandemien, men også at HR ikke har like jevn arbeidsbelastning gjennom året som mange andre yrkesgrupper.

Mange ledere opplever nå at det er enda vanskeligere enn vanlig å fange opp om ansatte er stresset, mistrives eller ikke klarer å opprettholde engasjementet i jobben.

Medarbeiderengasjement har aldri vært viktigere enn nå. Men hva er egentlig engasjement? Hvordan kan det måles? Og hvordan foregår pulsmålinger? Følg med, så tar vi det fra toppen.

– Alle virksomheter har i dag definert verdier. Har disse en reell verdi for dine medarbeidere i krise? spør gjesteblogger Vigdis Lamberg, daglig leder i Karriereakademiet. Vigdis har i samarbeid med Simployer utviklet e-læringskurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger».

Over et år er gått siden pandemien rammet Norge. I løpet av denne tiden har mange måttet permittere sine medarbeidere. Nå har vi kommet dit at det er briste eller bære for mange virksomheter, og flere står i fare for å måtte si opp ansatte.

Få ting er mer energitappende enn dårlige møter. Og det som fungerer dårlig i et vanlig møte fungerer ofte enda dårligere når møtet er digitalt. Coach, foredragsholder og forfatter av boken "Møteredderen", Fredrik Bauer, bistår virksomheter i å bedre kvaliteten på møter. Her får du hans tre beste tips til økt engasjement i digitale møter.