<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

Derfor er det viktig å måle engasjement

Av Kristofer Sandberg 21. april 2021

Medarbeiderengasjement har aldri vært viktigere enn nå. Men hva er egentlig engasjement? Hvordan kan det måles? Og hvordan foregår pulsmålinger? Følg med, så tar vi det fra toppen.

Dette innlegget ble først publisert på andfrankly.se. Simployer Group AS har kjøpt det svenske selskapet &frankly, en skybasert tjeneste for måling av engasjement på arbeidsplassen. Løsningen er tilgjengelig på det norske markedet.

Les mer

Temaer: HR, engasjement

Hvordan praktiseres virksomhetens verdier når folk må gå?

Av Vigdis Lamberg 14. april 2021

– Alle virksomheter har i dag definert verdier. Har disse en reell verdi for dine medarbeidere i krise? spør gjesteblogger Vigdis Lamberg, daglig leder i Karriereakademiet. Vigdis har i samarbeid med Simployer utviklet e-læringskurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger».

Les mer

Temaer: HR, nedbemanning

7 tips når nedbemanning må til

Av Marthe Falch Pedersen 6. april 2021

Over et år er gått siden pandemien rammet Norge. I løpet av denne tiden har mange måttet permittere sine medarbeidere. Nå har vi kommet dit at det er briste eller bære for mange virksomheter, og flere står i fare for å måtte si opp ansatte.

Les mer

Temaer: HR, nedbemanning

Digitale medarbeidersamtaler gir bedre planer, møter og oppfølging

Av Jules Olivier 5. januar 2021

Første kvartal er høysesong for medarbeidersamtaler. Her kan du lese om hvordan dialogmodulen i Simployer kan hjelpe HR og ledere med å digitalisere samtalen.

 

Les mer

Temaer: HR, medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging

Nå må HR-nøkkeltallene publiseres

Av Mats Chr. Sandvig 11. desember 2020

Neste år må en rekke nye nøkkeltall for første gang legges ut på nettsidene til norske virksomheter. Bruken av foreldrepermisjoner må under lupen. Lønnsstatistikken for 2021 skal også på nett.

Les mer

Temaer: HR, hr-data, inkludering

Øk tryggheten og lojaliteten med vellykket reboarding

Av Victoria Ödlund 22. oktober 2020

Når en medarbeider har vært borte fra jobben lenge, enten det skyldes permisjon, sykmelding eller permittering, er det viktig at han eller hun får en god reboarding

Les mer

Temaer: HR, medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging

Ordliste for HR

Av Simployer Norge 24. august 2020

Her forklarer vi 50 begreper som du som jobber med HR bør kjenne til. Hvor mange av dem kjenner du?

Les mer

Temaer: HR, HR-strategi, digitalisering

Roboten blir HR sin forlengede arm

Av Aud Brouwer 23. oktober 2019

Enhetlig og oppdatert informasjon til alle ansatte, når de trenger det, er en kjent utfordring i alle virksomheter. Utilgjengelig eller lite konsistent informasjon internt kan i verste fall resultere i misfornøyde medarbeidere.

Les mer

Temaer: HR, digitalisering

5 tips for å beholde gode ansatte

Av Victoria Ödlund 11. september 2019

Mange tror at det er misnøye med lønn som er hovedårsaken til at gode medarbeidere sier opp. Men nei, lønn er vanligvis ikke grunnen. Oftere er mangel på utviklingsmuligheter og tilhørighet samt misnøye med nærmeste leder blant årsakene til at du mister gode medarbeidere.

Les mer

Temaer: HR, onboarding, turnover

Travelt med å digitalisere HR

Av Terje Kjenstad 8. mai 2019

Det har vært et tydelig skifte fra at det snakkes mye om digitalisering av HR-prosessene – til at mange nå føler at de henger etter.

Les mer

Temaer: HR, digitalisering

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 1,2 millioner brukere i Norge og Sverige. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter.

Siste innlegg

Søk i bloggen