Gjennom mange år med HMS-jobbing har jeg sett eksempler på både gode og dårlige HMS-løsninger ute i bedrifts-Norge. Her har jeg og mine kolleger samlet en liste med karaktertrekk på de som har gått fra "godt nok" til "beste praksis".
Simployer klinker til og lanserer en ny markedsplass med hele 36 nye produkter rettet mot personer som jobber med å drifte HR-systemer.
Temaer: HRM-system, kompetanse
Ingen bruker en kalkulator til å lagre telefonnummer, lagre notater eller ivareta sosiale relasjoner. Til tross for at lønnssystemer er avanserte kalkulatorer, bruker mange systemene til å lagre HR masterdata, noe som kan ha negative konsekvenser på mange plan.
Temaer: HRM-system, hr-data, masterdata
Det å gjennomføre en god onboarding er et gjensidig ønske – og ansvar – for både leder og den nyansatte. For å sikre en god onboardingsfase er det viktig å tidlig avklare forventninger til gjennomføringen. Ha en dialog med medarbeideren om hvordan dere sammen kan sikre en god onboardingsfase. Dere har et gjensidig ansvar for å lykkes.
Temaer: onboarding, HRM-system
Simployer fylles med stadig flere digitale sykmeldinger, importert rett inn fra legenes systemer med automatisk varsling til leder.
Temaer: HRM-system, sykefravær, sykefraværsoppfølging
Føles det som et mareritt med alt det manuelle arbeidet ved nyansettelser? Blir ansatte så oppgitte over tungvinte rutiner at de slutter? I begge tilfeller er løsningen et moderne, velintegrert HR-system.
Temaer: onboarding, HRM-system, HR-strategi
I mange ledergrupper kan sjefene for IT og HR utgjøre to ytterpunkter hva gjelder personligheter og fagfelt. Men hva skjer når det er nettopp IT og HR som må samarbeide om et prosjekt?
Temaer: HRM-system, hr-data, masterdata
Det er krise, og sjefen trenger data om de ansatte nå! Her er fire ting HRM-systemet da kan hjelpe med.
Temaer: HRM-system, hr-data
– De siste årene har vi sett et tydelig skifte fra at lønnssystemet er master for persondata, til at HR-systemet overtar denne rollen, sier Aud Brouwer i Simployer, og viser til to ulike årsaker til at begrepet er i vinden nå.
I denne artikkelen skal vi se nærmere på kombinasjonen masterdata, HR og sikkerhet – altså begrepet Secure HR masterdata – hva dette betyr for virksomheten og hvorfor dette vil påvirke grensesnittet mellom HR og IT.
Temaer: teknologi, HRM-system, masterdata
Det tekniske ansvaret for sikring av ansattes persondata ligger ofte hos IT, og krever systemer som snakker sammen. Problemet er integrasjon av systemene, skriver Infotjenesters tekniske direktør i dette innlegget.
Temaer: teknologi, HRM-system, masterdata
