<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1472030433127311&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
God ledelse handler om å få det beste ut av teamet og hver enkelt ansatt. På HR- og lederbloggen kan du lese om ledelse som bidrar til å få arbeidstakerne og organisasjonen til å prestere optimalt. Vi blogger også om HR Management-teknologi og sikkerhet.

8 fordeler med en digital medarbeidersamtale

Av Roar Hildebrandt og Anne Mari Hjelbak 2. februar 2021


En god medarbeidersamtale er mulig selv om man ikke sitter i samme rom.

Les mer

Temaer: medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging, medarbeiderutvikling

Digitale medarbeidersamtaler gir bedre planer, møter og oppfølging

Av Jules Olivier 5. januar 2021

Første kvartal er høysesong for medarbeidersamtaler. Her kan du lese om hvordan dialogmodulen i Simployer kan hjelpe HR og ledere med å digitalisere samtalen.

 

Les mer

Temaer: HR, medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging

Slik kan ulempene med hjemmekontor begrenses

Av Aud Brouwer 10. november 2020

Demotiverte ansatte, varierende lederstiler og dårlig informasjonsflyt kan bli problemer når hjemmekontor er normalen. Her er seks ledergrep som snur hjemmekontor til noe positivt.  

Les mer

Temaer: medarbeideroppfølging, HR-strategi, arbeidsglede

Øk tryggheten og lojaliteten med vellykket reboarding

Av Victoria Ödlund 22. oktober 2020

Når en medarbeider har vært borte fra jobben lenge, enten det skyldes permisjon, sykmelding eller permittering, er det viktig at han eller hun får en god reboarding

Les mer

Temaer: HR, medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging

8 grep som holder oppsigelsen unna domstolen

Av Magnus Schaft 18. september 2020

Over 1 000 arbeidstvister havner i retten hvert år. Her er de konkrete tiltakene som kan hindre at arbeidsgiver dømmes for usaklig oppsigelse.

Les mer

Temaer: medarbeideroppfølging, onboarding, oppsigelse

Det viktige førsteinntrykket

Av Cornelia Bjørke-Hill 14. august 2019

Den viktigste jobben med å integrere nyansatte inn i selskapet starter allerede før første arbeidsdag. Men ikke fortvil om den ansatte allerede er på plass – det er aldri for sent å iverksette en god onboardingsprosess. I denne videoen deler Infotjenesters salgsdirektør Terje Kjenstad sine erfaringer om onboarding og hvor dyrt det kan være når man mislykkes i denne fasen. 

Les mer

Temaer: medarbeideroppfølging, onboarding, ledelse, rekruttering, arbeidsmiljø

Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder

Av Mariann Karlsen 20. november 2018

Det finnes snart ikke en eneste jobb som kan gjøres uten formell kompetanse – og kompetansen fra i går er utdatert i morgen. Det stiller helt nye krav til hvordan vi jobber med kompetanseutvikling.

Les mer

Temaer: medarbeideroppfølging, strategi, ledelse, kompetanse

7 tips for bedre medarbeidersamtaler

Av Hege Greaker 28. februar 2018

Det er høysesong for medarbeidersamtaler. Her er 7 praktiske tips for å mest mulig ut av medarbeidersamtalene.

Les mer

Temaer: medarbeidersamtale, medarbeideroppfølging

Bruk stay-samtaler for å beholde gode medarbeidere

Av Hege Greaker 7. august 2017

Jevnlige stay-samtaler er et godt virkemiddel for å hindre at gode medarbeidere slutter. 

Hensikten med stay-samtaler  er å få nyttig informasjon om den enkelte medarbeider slik at du kan gjøre tiltak for å hindre uønsket turnover og vise den ansatte at du bryr deg om hans/hennes ve og vel.

Les mer

Temaer: HR, medarbeideroppfølging, ledelse

Om HR- og lederbloggen

Bak HR- og lederbloggen står Simployer, som er et av Nordens ledende HR- management-systemer. Systemet har i dag ca. 1,2 millioner brukere i Norge og Sverige. Hver dag er vi i Simployer i kontakt med hundrevis av ledere og HR-spesialister, og på  HR- og lederbloggen deler vi vår kunnskap og erfaring. I tillegg henter vi inspirasjon og bidrag fra kunder, tankeledere og eksperter.

Siste innlegg

Søk i bloggen